У 2021 р. працівника перевели на інше підприємство. При цьому компенсація за невикористану частину щорічної основної відпустки не виплачувалася, а була перерахована на рахунок підприємства, куди перевели працівника. Чи можна у 2024 р. виплатити йому компенсацію за невикористані 60 календарних днів відпустки?
Людмила ПОЛІЩУК
головна редакторка журналу «Кадровик України»