Насамперед потрібно з’ясувати, який паспортний документ має працівник і які відомості про нього є у відділі кадрів. Зокрема, слід перевірити, чи повідомляв він підприємство про заміну паспорта-книжечки на ID-картку і чи надавав новий документ для актуалізації персональних даних.
Людмила ПОЛІЩУК
головна редакторка журналу «Кадровик України»