У яких випадках керівнику підприємства потрібно підвищувати кваліфікацію з військового обліку

Пунктом 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (далі — Порядок № 1487), на керівників підприємств покладено обов’язок організовувати військовий облік і забезпечувати його належне ведення.

Водночас п. 12 Порядку № 1487 установлює спеціальні вимоги щодо підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку. А саме підприємства щороку до 1 жовтня визначають потребу в підвищенні кваліфікації таких працівників, яке проводиться не рідше одного разу на п’ять років.

Отже, необхідно розмежовувати організацію військового обліку, за яку відповідає керівник підприємства, та безпосереднє ведення військового обліку, яке може бути покладено на окремого працівника. Розглянемо дві ситуації.

Припустимо, що в ситуації 1 військовий облік веде окремий працівник. Тож якщо наказом керівника відповідальним за ведення військового обліку призначено працівника кадрової служби або іншого працівника, який виконує відповідні функції, вимоги п. 12 Порядку № 1487 щодо підвищення кваліфікації стосуються саме цієї особи. Керівник у такому разі забезпечує організацію військового обліку та контроль за його станом. Обіймання посади керівника не створює обов’язку проходити підвищення кваліфікації, передбачене п. 12 Порядку № 1487.

У ситуації 2 обов’язки з ведення військового обліку покладено на керівника. Тож якщо керівник підприємства призначений відповідальним за ведення військового обліку, він має виконувати вимоги п. 12 Порядку № 1487 щодо підвищення кваліфікації не рідше одного разу на п’ять років. У такому разі керівник виконує не лише загальні організаційні функції, а й обов’язки відповідальної за ведення військового обліку особи. Тому статус керівника не звільняє його від відповідних вимог.

Крім того, п. 11 Порядку № 1487 передбачено, що особи, відповідальні за ведення військового обліку, крім державних службовців, повинні відповідати кваліфікаційним вимогам, визначеним для інспектора з військового обліку відповідно до Національного класифікатора України «Класифікатор професій» ДК 003:2010.

Отже, керівник підприємства зобов’язаний проходити підвищення кваліфікації з військового обліку не через факт обіймання керівної посади, а в разі, якщо на нього покладено обов’язки відповідального за ведення військового обліку. Якщо ці обов’язки виконує окремий працівник, вимоги щодо підвищення кваліфікації поширюються на нього.

Підвищення кваліфікації проводять не рідше одного разу на п’ять років у закладах освіти, які мають ліцензію на відповідну освітню діяльність, за програмами підготовки, погодженими з Генеральним штабом Збройних Сил України.