Чи має право Держпраці проводити планову перевірку з питань охорони праці під час воєнного стану

На підприємство надійшло повідомлення від Держпраці про початок проведення планової перевірки з питань охорони праці. Чи правомірно проводити таку перевірку під час воєнного стану?

Відповідно до ст. 5 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 р. № 877-V планові заходи здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органом державного нагляду (контролю) не пізніше 1 грудня року, що передує плановому. Плановим періодом вважається рік, який обчислюється з 1 січня по 31 грудня планового року. Ця норма застосовується і під час воєнного стану. На її виконання Держпраці наказом від 26.11.2025 р. № 196-25а було затверджено Річний план здійснення заходів державного нагляду (контролю) на 2026 р.

Проте постановою КМУ «Про припинення заходів державного нагляду (контролю) в умовах воєнного стану» від 13.03.2022 р. № 303 припинено проведення планових та позапланових заходів державного нагляду (контролю) юридичних та фізичних осіб на період воєнного стану.

Враховуючи викладене та в разі виникнення ситуації, коли все ж таки представник Держпраці наполягатиме на проведенні перевірки згідно з планом, роботодавець має законні підстави не допустити до перевірки такого працівника (без наслідків для підприємства).