Чи можна надати 14 к. дн. відпустки за різні роки
Так, можна.
Але це не вважатиметься наданням неподільної частини відпустки тривалістю 14 к. дн., яка має бути надана лише за один робочий рік.
Статтею 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) встановлено, що щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 к. дн.
Тобто Закон про відпустки дозволяє ділити щорічну відпустку на частини і надавати ці частини в будь-якій послідовності як за один робочий рік, так і за різні.
Наприклад, якщо працівник поділив щорічну відпустку за 2023 р. на частини тривалістю 10 к. дн. і 14 к. дн., то першими можна використати як 10 к. дн., так і 14 к. дн. Припустимо, працівник використав 14 к. дн.
Працівник може поділити щорічну відпустку за 2024 р. на частини — 14 к. дн., 4 к. дн., 4 к. дн. і 2 к. дн. і скористатися лише однією частиною тривалістю 2 к. дн.
Згодом він може скористатися щорічною відпусткою за 2023 р. тривалістю 10 к. дн. і за 2024 р. тривалістю 4 к. дн., разом — 14 к. дн. Однак ці 14 к. дн. не можна вважати неподільною частиною за 2024 р.