Чи можна не оплачувати простій за відсутності електроенергії
Відключення електроенергії не залежать від підприємства. Чи можна не оплачувати працівникам простої за той час, коли її немає?
Статтею 34 КЗпП визначено, що простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Бачимо, що у визначенні простою згадуються й обставини, зумовлені невідворотною силою, тобто такі, що не залежать від волі роботодавця.
Тому простої працівникам за час відсутності електроенергії слід оплачувати.
Звичайно, роботодавець може спробувати зекономити, запровадивши неповний робочий час. Але в такому разі слід враховувати стабільність графіків знеструмлень і період дня, на який воно припадає.