Чи можна звільнити сумісника у зв’язку з прийняттям основного працівника
Комунальне некомерційне підприємство хоче звільнити працівника у зв’язку з прийняттям працівника на основне місце роботи «на ставку» на цю ж посаду. Чи правомірно для звільнення використовувати ст. 43-1 КЗпП?
Звільняти сумісників можна тільки в загальному порядку.
Із ст. 43-1 КЗпП норму про звільнення сумісників у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством, виключено ще в липні 2022 р.
Детальніше — тут.