Чи можуть військовозобов’язані працівники, які враховуються у квоту для бронювання, отримувати зарплату менше 25 941 грн

Чи можуть військовозобов’язані працівники підприємства, які враховуються у квоту для бронювання, отримувати заробітну плату в розмірі, меншому за 25 941 грн? Чи її розмір має бути таким, як у заброньованих працівників?
Законодавство не встановлює вимог щодо мінімального розміру зарплати для всіх військовозобов’язаних працівників. Оплата праці в розмірі 25 941 грн є обов’язковою лише для працівників, яких підприємство бронює (за відсутності передбачених законодавством винятків).

Працівники, які враховуються для розрахунку квоти для бронювання, але не включені до списку заброньованих, можуть отримувати заробітну плату, меншу за 25 941 грн. Це не є порушенням вимог щодо бронювання.

Водночас необхідно взяти до уваги, що заробітна плата таких працівників включається до розрахунку середньої заробітної плати працівників підприємства. Саме цей показник використовується під час перевірки відповідності підприємства одному з критеріїв критично важливого.

Тобто заробітна плата окремих військовозобов’язаних працівників у розмірі менше 25 941 грн не впливає на врахування їх під час визначення квоти для бронювання, однак може вплинути на розмір середньої зарплати працівників підприємства. Якщо через це розмір середньої зарплати стане нижчим за встановлений законодавством розмір, підприємство не відповідатиме критеріям визначення його критично важливим.

Отже, розмір зарплати військовозобов’язаних працівників, які враховуються у квоту для бронювання, може бути меншим за 25 941 грн. Водночас їхня заробітна плата враховується під час обчислення середньої зарплати працівників підприємства, розмір якої має значення для підтвердження підприємством статусу критично важливого.