Чи оплачується робота у вечірні години за гнучкого режиму роботи

Підприємство має намір запровадити гнучкий режим роботи. Час роботи працівника буде охоплювати вечірні години. Чи оплачувати їх у підвищеному розмірі?
Трудове законодавство не передбачає обов’язкової оплати в підвищеному розмірі часу роботи у вечірні години.

До мінімальних державних гарантій з оплати праці належить доплата за роботу в нічний час ― вона є обов’язкова для застосування всіма підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності та господарювання незалежно від режимів роботи працівника. Якщо час роботи охоплює період з 22 до 6 год., кожна година роботи оплачується не нижче 20 % тарифної ставки / окладу (ст. 108 КЗпП).

Доплата за роботу у вечірній час не є мінімальною державною гарантією з оплати праці ― нормами КЗпП та Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР вона не передбачена. Але її виплата практикується на договірних засадах на умовах, визначених колективними договорами.

Тож якщо час роботи працівника з гнучким режимом роботи буде охоплювати вечірні години, то їх слід оплачувати у підвищеному розмірі відповідно до умов колективного договорукуч