Чи виплачувати компенсацію за соціальну відпустку одинокій матері в разі звільнення

Звільняється працівниця — одинока матір, яка в грудні 2024 р. одружилася і чоловік якої 08.01.2025 р. усиновив її дитину. Чи виплачувати їй у такому випадку компенсацію за додаткову соціальну відпустку за 2025 р.?

Додаткова відпустка одинокій матері належить до виду соціальних і надається відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Така відпустка надається не за робочий час, а за календарний рік і не залежить від дати народження дитини. Працівниця може взяти її в зручний для неї час і право на таку відпустку не втрачається, навіть якщо її не використовували. Крім того, грошову компенсацію за цю відпустку нараховують та виплачують лише в разі звільнення.

Поняття «одинока матір» визначено постановою Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9, згідно з якою це жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама.

У листі Міністерства праці та соціальної політики України від 14.04.2008 р. № 235/0/15-08/13 роз’яснено питання щодо права на додаткову відпустку жінки, яка вдруге вийшла заміж, але її дитина від першого шлюбу новим чоловіком не всиновлена. Тож у такому разі для отримання відпустки вона має пред’явити документ, який підтверджував би те, що батько дитини не бере участі в її вихованні, та довідку органу реєстрації актів цивільного стану про те, що дитина новим чоловіком не всиновлена.

Щодо права на таку відпустку розлученої жінки, то в цьому ж листі вказано, що якщо вона виховує дитину без батька і вступила в новий шлюб з іншим чоловіком і її дитина від першого шлюбу ним не всиновлена, вона має право на додаткову соціальну відпустку як одинока мати. Цю ситуацію можна застосувати й у випадку з одинокою мамою. Тобто тільки з моменту усиновлення дитини іншим чоловіком одинока матір втрачає право на додаткову оплачувану відпустку згідно зі ст. 19 Закону про відпустки.

У наведеній у запитанні ситуації жінка одружилася в 2024 р., але дитина була всиновлена не в 2024 р., а 08.01.2025 р. — тобто в новому календарному році, і в ньому право на відпустку настало з 01.01.2025 р., незважаючи на те що дитину чоловік усиновив 08.01.2025 р.

Отже, за згаданих обставин працівниця як одинока матір у разі звільнення має право на компенсацію 20 к. дн. додаткової оплачуваної відпустки «на дітей», з яких 10 к. дн. — за 2024 р. і 10 к. дн. — за 2025 р.