Чи виплачувати звільненій працівниці «декретні»

Працівниці було відкрито е-лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. Але вона звільнилася до того, як е-лікарняний змінив статус на «Готовий до сплати». Чи має підприємство нарахувати і виплатити допомогу по вагітності та пологах?

Статтею 12 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-ХIV встановлено, що право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи — громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їхніх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов’язковість якого надана Верховною Радою України. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачено законом.

Оскільки страховий випадок — вагітність та пологи — настав під час роботи працівниці, вона має право на отримання допомоги по вагітності та пологах.