Чи вплине перебування працівника в розшуку ТЦК та СП на отримання підприємством статусу критично важливого
Відповідно до п. 2–5 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (далі — Критерії та порядок № 76), підприємство визначають критично важливим за умови відповідності встановленим критеріям і дотримання визначеної процедури.
Для цього підприємство звертається до відповідного уповноваженого органу та подає документи, що підтверджують відповідність установленим критеріям, а також інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників, і подає податкову звітність у передбачених випадках.
При цьому Критеріями та порядком № 76 не встановлено загальної вимоги, за якою всі військовозобов’язані працівники підприємства мають не перебувати в розшуку ТЦК та СП. Тож наявність такого працівника в штаті не означає, що підприємство не відповідає критеріям критично важливого.
Водночас роботодавцю потрібно взяти до уваги два окремих питання:
- отримання статусу критично важливого — уповноважений орган оцінює відповідність підприємства встановленим критеріям. Наявність працівника в розшуку не підмінює такого оцінювання;
- бронювання працівників — після отримання статусу критично важливого підприємство має окремо перевірити можливість бронювання кожного військовозобов’язаного працівника. Перебування конкретної особи в розшуку може створити перешкоди для її бронювання, навіть якщо підприємство має право бронювати працівників.
Підприємство може подавати документи для отримання статусу критично важливого, навіть якщо один з його штатних працівників перебуває в розшуку ТЦК та СП. Законодавство не передбачає автоматичної відмови лише з цієї причини. Водночас роботодавцю варто окремо з’ясувати обставини розшуку й оцінити можливість подальшого бронювання цього працівника.
Людмила ПОЛІЩУК
головна редакторка журналу «Кадровик України»