Чи враховувати ФОПа у виконання квоти
На підприємстві за основним місцем роботи працює працівник з інвалідністю, який є ФОПом. Чи враховується він у виконання квоти з працевлаштування осіб з інвалідністю?
Підприємницька діяльність не є трудовою діяльністю. Тому ФОП може бути працевлаштованим за основним місцем роботи чи за сумісництвом.
Відповідно до ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-ХІІ виконанням нормативу робочих місць з працевлаштування визначеної кількості осіб з інвалідністю вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.
Отже, працівник-ФОП цього року враховується у виконання квоти з працевлаштування осіб з інвалідністю.