Як бути, якщо під час прийняття на роботу працівник не надає інформації про трудову діяльність

Приймаємо на роботу працівника. Він не надає паперової трудової книжки, стверджуючи, що її в нього немає, але є електронна трудова книжка. Де її шукати на сайті ПФУ?

У ст. 24 КЗпП встановлено, що під час укладення трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Як бачимо, під час прийняття на роботу працівник обов’язково має подати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб.

Звідси доходимо висновку, що підприємство не повинно шукати так званої електронної трудової книжки (відомостей про трудову діяльність) працівника.

Тож у разі відсутності трудової книжки чи відомостей про трудову діяльність воно може відмовити особі в укладенні трудового договору. Звичайно, якщо не йдеться про роботу за сумісництвом.