Як оформлюється перенесення відпустки

Працівник тривалий час відсутній на роботі через тимчасову непрацездатність. Зараз у нього за графіком має бути відпустка. Чи повинен роботодавець повідомити працівника про дату початку відпустки, незважаючи на його відсутність?

Так, повинен. Однак слід враховувати факт тимчасової непрацездатності.

Статтею 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) встановлено, що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

У той же час ст. 11 Закону про відпустки встановлено, що щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена, зокрема, у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Тому роботодавцю слід повідомити працівника, що згідно з графіком відпусток у нього запланована відпустка, але оскільки він відсутній через тимчасову непрацездатність, потрібно визначити нову дату її початку.