Як підтвердити право на «дитячу» відпустку

Працівниця виховує двох дітей віком до 14 років і має право на соціальну відпустку «на дітей». Її чоловік перебуває за кордоном і не може надати довідку про те, що не користувався цією відпусткою. Як працівниці підтвердити своє право на відпустку?
Працівниці достатньо надати заяву із зазначенням факту, що батько відпусткою не скористався, оскільки підприємство, на якому вона працює, не надавало їй довідки про те, що вона (не) використала цю відпустку.

Статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) не встановлено, що для того, щоб один з батьків міг скористатися правом на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, слід надати довідку, що такою відпусткою не скористався другий з батьків.

Проте практика пішла саме таким шляхом. І для того, щоб батько міг скористатися «дитячою» відпусткою, мати — працівниця підприємства повинна надати довідку для його роботодавця, що вона відпусткою (не) скористалася. Відповідно, якщо вона такої довідки не брала, у її роботодавця достатньо підстав вважати, що батько відпусткою не скористався. І для надання відпустки буде достатньо заяви працівниці із зазначенням факту, що батько такою відпусткою не скористався, оскільки підприємство, на якому вона працює, не надавало їй довідки про те, що вона (не) використала цю відпустку.