Що робити, якщо керівник не підписує наказу про звільнення

Працівник надав заяву про звільнення за власним бажанням. Вона була зареєстрована в журналі обліку вхідної кореспонденції. Відділ кадрів підготував наказ про звільнення, але минуло 14 к. дн., а керівник не підписав наказу. Які подальші дії працівника та підприємства?  
Працівник після спливу двох тижнів попередження про намір звільнитися має право не виходити на роботу. Підприємству все одно доведеться звільнити працівника, але тепер з виплатою компенсації за затримку остаточного розрахунку.

Відповідно до ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. При цьому два тижні — це не 14 к. дн. Строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня (ст. 241-1 КЗпП). Наприклад, якщо заяву подано у понеділок 4 травня, то два тижні спливають 18 травня.

Кодекс законів про працю України не визначає порядку дій працівника, якщо роботодавець не приймає заяви про звільнення, не підписує її чи наказ про звільнення тощо. Вважається, що сторони дотримуються законодавства та визначених ним процедур. І оскільки дата подання заяви зафіксована, у роботодавця немає шансу для маневрів. Тому працівник має право не виходити на роботу з наступного дня, як сплине двотижневий строк попередження (у наведеному прикладі — з 19 травня).

Роботодавцям нагадаємо, що відповідно до ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 цього Кодексу, за відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

А якщо роботодавцю в якийсь спосіб вдасться уникнути цієї відповідальності, то ст. 235 КЗпП передбачено, що в разі затримки видачі копії наказу (розпорядження) про звільнення з вини роботодавця працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.