Чи можна роботодавцю не виконувати розпорядження ТЦК та СП про оповіщення військовозобовʼязаних, якщо вони відсторонені
Правило 1. Виконуємо усі розпорядження ТЦК та СП.
Правило 2. Видаємо внутрішні накази про виконання розпорядження та аналізуємо поважність відсутності працівників на роботі.
Хвороба, відпустка, відрядження — це ті обставини у працівників, коли ви не можете вручити їм повістки.
Правило 3. Про хвороби, відпустки та відрядження працівників повідомляємо також в ТЦК та СП.
Поділюсь прикладом із судової практики, як не потрібно робити.
Рішення Селидівського міського суду Донецької області від 17.01.2024 р. у справі № 242/2060/23:
- 22.11.2023 р. видано розпорядження;
- 23.11.2023 р. роботодавець його отримав;
- 24.11.2023 р. роботодавець відсторонив усіх працівників, яких мав оповістити;
- 07.12.2023 р. роботодавець отримав постанову про притягнення до адміністративної відповідальності.
Тож робіть висновки.