Новий Трудовий кодекс: 7 змін у прийнятті на роботу, яких наразі немає у КЗпП

Урядовий проєкт Трудового кодексу № 16010 пропонує змінити звичний порядок оформлення працівників.

1. Письмовий трудовий договір — для всіх

Його пропонують укладати державною мовою у двох примірниках. Сьогодні КЗпП допускає усну форму, крім визначених законом випадків.

2. Анулювання договору

Якщо працівник без поважних причин не приступив до роботи у визначений день, трудові відносини вважатимуться такими, що не виникли, а договір анулюється.

3. Перевірка кандидата

Роботодавець матиме прямо передбачене право збирати інформацію про попередню роботу кандидата. Але повинен повідомити його про це та дотримуватися законодавства про захист персональних даних.

4. Підтвердження повідомлення ДПС

На вимогу працівника роботодавець буде зобов’язаний надати письмове підтвердження повідомлення про прийняття на роботу.

5. Детальніший зміст договору

У ньому передбачатимуться, зокрема, трудова функція, місце роботи, оплата праці, режим роботи й відпочинку, професійні ризики та умови припинення договору.

6. Електронне укладення договору

Проєкт прямо передбачає можливість підписання трудового договору КЕП або визначеним проєктом удосконаленим електронним підписом.

7. Інформування про умови праці через договір

Якщо необхідна інформація вже міститься у підписаному договорі, обов’язок роботодавця щодо її повідомлення вважатиметься виконаним. Якщо ні — її потрібно буде письмово довести до відома працівника до початку роботи.

Це положення проєкту Трудового кодексу №16010, а не чинні правила прийняття на роботу. До ухвалення нового Кодексу роботодавці застосовують КЗпП та інші норми чинних законодавчих актів.