Фото Ганна Лисенко

Ганна Лисенко

адвокат, партнер АО «Адвокатська сім’я Лисенко», член Комітету НААУ з трудового права, лектор у Вищій школі адвокатури, найкращий адвокат ААУ 2018 та 2019 року в номінації «Трудове право», автор статей та вебінарів

Публікації

Трудовий чи цивільно-правовий договір: який обрати

Проаналізуємо, яка різниця між цивільно-правовим і трудовим договором та з ким не можна укладати цивільно-правовий договір. Цивільно-правовий договір є письмовим договором, за яким виконавець (фізична особа) зобов’язаний виконати визначену роботу або надати визначений обсяг послуг …

Відповідальність за порушення норм щодо мобілізації

Керівники, посадові особи або призначена уповноважена особа, відповідальні за організацію та ведення військового обліку (п. 8 Порядку № 1487), несуть відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію (п. 87 Порядку № 1487), зокрема за: неподання до …

Тимчасове обмеження права керування транспортним засобом

18 травня набере чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку» від 11.04.2024 р. № 3633-IX, яким внесено зміни, які стосуються, зокрема, …

Про штатний розпис

Законодавством не визначеного прямого обов’язку мати штатний розпис, але без нього підприємство не може обійтися, до того ж за його відсутність можна отримати штраф від Держпраці. Штатний розпис у трудових справах часто використовують як доказ …

Як довести факт вчинення мобінгу

У реєстрі судових рішень в березні 2024 р. налічується приблизно 400 рішень щодо вчинення мобінгу, і жодного на користь працівника, у якому суд установив би факт вчинення мобінгу. На мою думку, причин дві: працівники не …

Планові перевірки Держпраці: чи діє мораторій?

З 13.03.2022 р. діє мораторій на проведення планових та позапланових кадрових перевірок Держпраці згідно з постановою КМУ від 13.03.2022 р. № 303. З 19.07.2022 р. було частково скасовано мораторій на позапланові перевірки у період воєнного …

Нюанси трудових відносин у разі реорганізації підприємства

У разі зміни роботодавця, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише в разі скорочення чисельності або штату працівників …

Як звільнитися працівнику, який перебуває за кордоном

Зазвичай працівник повинен подати роботодавцю письмову заяву про звільнення з власним підписом, датою складання та датою звільнення, зареєструвати її (на другій копії заяви проставляється вхідний номер та дата отримання заяви). Якщо роботодавець не хоче приймати …

Чи може працівник оскаржити наказ про зміни штатного розпису або скорочення штату

Підприємство самостійно визначає організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГКУ). Прийняття такого рішення є виключною компетенцією власника такого підприємства або уповноваженого ними органу та є складовою права на управління …

12 змін щодо надання відпусток працівникам після 24 грудня

1. Відтепер тривалість щорічних відпусток може бути визначена колективним або трудовим договором, незалежно від режимів та графіків роботи. 2. Роботодавцям дозволено встановлювати інші умови та порядок надання відпусток, що має бути прописано в трудовому або …

Про припис Держпраці

Що таке припис Держпраці Припис — це обов’язкова письмова вимога інспектора праці про усунення роботодавцем виявлених під час перевірки порушень (п. 8, 11 ст. 7 Закону України "Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері …

Що робити з працівниками, які залишились на окупованій території і не хочуть звільнятись

Існують різні юридичні підстави для звільнення або припинення трудового договору з працівниками, які залишились на окупованій території. Однак слід звернути увагу на правильність процедур, щоб уникнути можливих судових суперечок. Наведемо можливі варіанти дій для звільнення …

Відмова профспілки звільняти працівника не є автоматичним поновленням на роботі

Відмова профспілки звільняти працівника не є автоматичним поновленням на роботі — рішення профспілки оцінює суд. Рішення профспілки про ненадання згоди на розірвання трудового договору має бути обґрунтованим (ч. 7 ст. 43 КЗпП та ч. 6 …

Повітряна тривога — поважна причина для прогулу?

Чи є повітряна тривога поважною причиною для прогулу? І так, і ні. Залежно від обставин та дій працівника. СТАТИСТИКА: з початку війни зафіксовано 30 тис. тривог по Україні; за вересень 2023 року — 150 тривог; …

Зміна істотних умов праці: робимо правильно

Майже 90% роботодавців роблять це неправильно — міняють умови праці працівникам і не оформлюють це. До вашої уваги — алгоритм дій для роботодавця як правильно змінити умови праці працівникам у період воєнного стану. Зміною істотних …

7 помилок під час кадрових перевірок

Адвокат із трудового права Ганна ЛИСЕНКО наводить 7 помилок, яких припускаються роботодавці під час перевірок Держпраці, і коротко роз'яснює, як їм запобігти. 1. Роботодавці не готуються до перевірок Порада: вже зараз привести до ладу кадрові …

Як підготуватися до кадрових перевірок

Держпраці на своєму сайті повідомила про початок позапланових перевірок, а по суті натякнула підприємствам, що слід підготуватись, адже понад два роки такі перевірки не проводились. Пропонуємо кілька порад, як підготувались до кадрової перевірки, особливо якщо …

Європейська соціальна хартія та призупинення дії трудового договору: що спільного?

У період воєнного стану з’явились нові інструменти в трудових відносинах між роботодавцем та працівником, зокрема призупинення дії трудового договору. Проте постає питання, яку роль відіграє держава у підтримці працівника під час призупинення дії трудового договору? …

Як звільнитись за власним бажанням працівникам, які виїхали за межі України

У багатьох українців постає питання, як звільнитися з роботи в Україні, якщо перебуваєш за кордоном? Зазвичай працівник повинен подати роботодавцю письмову заяву про звільнення з власним підписом, датою складання та датою звільнення, зареєструвати її (на …

Спір щодо звільнення за п. 5 ст. 41 КЗпП — це цивільний спір

Спір щодо звільнення за п. 5 ст. 41 КЗпП не пов`язаний зі створенням, діяльністю, управлінням або припиненням діяльності роботодавця, тому він є трудовим спором, тобто цивільним. Протягом останього року суди ніяк не могли визначитись, який …

7 фактів про призупинення дії трудового договору

1. Одночасна абсолютна неможливість - надання роботи та - виконання роботи у зв’язку з військовою агресією проти України. 2. Абсолютною неможливістю надання роботодавцем та виконання працівником роботи є: знищення виробничої, організаційної, технічної можливості, засобів виробництва …

7 фактів про зміну істотних умов праці

1. Перелік істотних умов праці не є вичерпним. Це може бути: зміна системи та розмірів оплати праці, пільг та компенсацій; зміна режиму роботи (дистанційна або надомна робота, гнучкий режим); встановлення або скасування неповного робочого часу; …

4 способи, як вирішити питання з працівниками під час реорганізації

1. Працівники продовжують працювати на підприємстві правонаступника (п. 4 ст. 36 КЗпП). Для цього треба: внести зміни у штатному розписі на підприємстві-правонаступнику; зарахувати працівників до штату правонаступника (наказ); внести запис до трудової книжки про зміну …

Скорочення: аналіз помилок роботодавця

Працівника поновили на посаді керівника відділу у державному органі, стягнуто 370 тис. грн середнього заробітку, повернуто витрати на адвоката. Чому роботодавець програв у суді? Обставини справи Видано наказ про зміну структури та штатного розпису, виведено …

Підбірка судових рішень щодо запровадження простою

Рішення Святошинського районного суду міста Києва від 20.09.2022 р. у справі № 759/8512/21 Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політки України «Щодо організації роботи під час простою на підприємстві» від 23.10.2007 р. № 257/06/187-07 …

11 трудових змін, які ви могли пропустити

Упродовж 2022 року до трудового законодавства було внесено дуже багато змін (не кажучи вже про ті, які діють лише на час воєнного стану, але про них наразі не йдеться). Тож далі — перелік основних трудових …

Мобінг на роботі

11 грудня 2022 р. набув чинності Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)" від 16.11.2022 р. № 2759-IX, яким визначено, що таке мобінг на роботі, відповідальність …

Законопроєкт щодо відпусток: що пропонують змінити

27 грудня 2022 р. було зареєстровано законопроєкт № 8313 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань". Пропонуються такі зміни щодо відпусток для працівників: Перенесення …

​​Помилки в разі скорочення працівників, за яких роботодавець програє в суді

Майже всі підприємства припускаються однакових помилок у разі скорочення працівників. З'ясуємо, які ж це помилки. 1. Не скорочують чисельності або штату Лише в разі скорочення чисельності або штату працівників можливе звільнення за п. 1. ст. …

Дострокове зняття догани

Чи свідчить дострокове зняття догани про законність наказу про її винесення та про відсутність предмета спору? Наказом від 22 лютого 2021 р. працівнику було оголошено догану за самовільне залишення робочого місця та відсутність на робочому …

Звільнення за відсутність на робочому місці

Чи може вважатися прогулом відсутність працівника не на підприємстві, а на робочому місці? Якщо працівник не залишив місця розташування підприємства, його не можна звільнити за прогул. До такого працівника можуть застосовуватися інші види дисциплінарного або …

​​Самовільна відпустка — привід для звільнення

Працівник має спір із роботодавцем щодо поновлення на роботі за прогул, оскільки в цей час (на його думку) він перебував в оплачуваній щорічній відпустці, про що заявою, надісланою поштою, повідомив роботодавця. Така позиція працівника програшна …

Невиплата зарплати під час війни

Чи можна під час війни не виплачувати зарплату? Ні. Заробітна плата повинна виплачуватись, як обумовлено трудовим договором. Роботодавець повинен вживати усіх можливих заходів щодо своєчасної її виплати. Якщо роботодавець не може своєчасно виплачувати заробітну плату …

Випробування при прийнятті на роботу

Хто має право не проходити випробування при прийнятті на роботу? Маєте право оформитись на роботу без випробувального строку, якщо ви: не досягли 18 років або молодий робітників після закінчення середнього або вищого закладу освіти; звільнені …

Суд поновив працівника на посаді: як виконується рішення?

Суд поновив працівника на посаді? Не чекайте апеляції, адже рішення виконується негайно. Трудове право має багато тонкощів. Одна з них — процедура виконання рішення суду про поновлення на посаді. Всі судові рішення виконуються після набрання …

Чи можна звільнити працівника під час війни

Чинне законодавство не містить заборон щодо звільнення працівника в період воєнного стану. Працівник може бути звільнений: за його ініціативою (за власним бажанням (ст. 38, 39 КЗпП); у зв’язку із припиненням трудового договору (угода сторін, закінчення …

Призупинення дії трудового договору: перша судова практика

Уявімо дві різні ситуації. 1. Керівник відділу з початку війни переведений на простій, під час якого працював дистанційно. У червні працівника повідомили про призупинення дії трудового договору, при цьому його підлеглі продовжували працювати. У наказі …

Мобілізовані працівники втратять гарантію щодо отримання середнього заробітку

Військовослужбовці, увільнені від роботи, втратять гарантію щодо отримання середнього заробітку на час призову на військову службу. Такі зміни прийняті 1 липня 2022 року Законом про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин. …

Новий порядок вивільнення працівників

12 травня 2022 р. Верховна Рада України прийняла за основу законопроєкт № 7251 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», яким пропонується, зокрема, нова підстава для звільнення з ініціативи роботодавця …

Оптимізація трудового законодавства під час воєнного стану: аналіз законопроєктів № 7251, № 5371 та № 5266

12 травня 2022 р. Верховна Рада України ухвалила низку законопроєктів, які уточнюють, змінюють та оптимізують трудові відносини під час воєнного стану. З'ясуємо, як норми цих законопроєктів вплинуть на працівника та роботодавця? 1. Законопроєкт № 7251 …

Договірний режим: індивідуальні умови праці

Договірні трудові відносини — це крок у сучасність та визначеність. Підписавши один раз письмовий трудовий договір, працівник та роботодавець визначать усі «правила» трудових відносин, без зайвих документів, таких як посадова інструкція, правила внутрішнього трудового розпорядку …

Призупинення дії трудового договору та працевлаштування на іншому підприємстві

Чи може працівник, з яким призупинено дію трудового договору, працевлаштуватися на іншому підприємстві? Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Тобто працівник продовжує перебувати в трудових відносинах із підприємством, трудовий договір …

Правила віддаленої роботи держпідприємств у період воєнного стану

Постановою КМУ від 26.04.2022 р. № 481 (далі — Постанова № 481) визначено порядок роботи працівників, членів виконавчого органу та керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки на період воєнного стану поза межами робочого місця. Зокрема, …

Трудові права та гарантії працівників – добровольців територіальної оборони

Хто є добровольцем територіальної оборони Територіальна оборона ― це система загальнодержавних, воєнних і спеціальних заходів, що діє з метою протидії воєнним загрозам, а також для надання допомоги в захисті населення, територій, навколишнього природного середовища та …

Чергові трудові зміни

5 квітня 2022 р. народні депутати зареєстрували у ВРУ законопроєкт № 7251 «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин». Що пропонується змінити? Спрощено порядок документообігу з трудових питань Доповнено ст. 29 …

Різниця між простоєм та призупиненням дії трудового договору

Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення …

Призупинення дії трудового договору під час воєнного стану

Призупинення дії трудового договору під час воєнного стану — це новий інструмент трудових відносин, запроваджений ст. 13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" (законопроєкт № 7160), ухваленого 15.03.2022 р. Закон ще …

Нові правила трудових відносин в умовах воєнного стану

15 березня було ухвалено Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 7160, яким пропонується дещо звузити гарантовані права працівників під час воєнного стану. Законопроєкт сьогодні прийнято в цілому. Давайте з'ясуємо, що …

Залучення громадян до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану

Держава має право використовувати трудові ресурси підприємств усіх форм власності для потреб оборони, змінювати режим їх роботи, проводити інші зміни виробничої діяльності, а також створювати умови праці відповідно до законодавства про працю на час введення …

За добровольцями тероборони зберігається робоче місце та середній заробіток

У ст. 119 КЗпП прямо не вказано, що на добровольців територіальної оборони поширюються гарантії щодо збереження за ними робочого місця та середнього заробітку. Проте наші добровольці мають таке право! Діяльність добровольчих формувань територіальної оборони регулюється …

Не можна примушувати працівників йти у відпустку без збереження зарплати!

Як повідомляє Сергій Шкарлет, до МОН почали надходити звернення від педагогічних працівників щодо примушування з боку окремих керівників закладів освіти до написання заяв про відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку із введенням в Україні …

Відповідальності за несплату податків не буде

Юридичні особи та ФОП звільняються від фінансової відповідальності за несплату або несвоєчасну сплату податків, неподання звітностей або нереєстрацію податкових та акцизних накладних під час форс-мажору (п. 112.8.9 Податкового кодексу України) Для цього в Торгово-промисловій палаті …

Нові відсторонення: дії роботодавця та працівника

31.01.2022 р. набуває чинності наказ МОЗ України від 30.11.2021 р. № 2664, яким розширено Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням. Згідно зі змінами обов'язковим профілактичним щепленням проти COVID-19 підлягають також …

Чи можна укласти з водієм договір про повну матеріальну відповідальність?

З водієм не можна укладати договір про повну матеріальну відповідальність, оскільки водій не належить до категорії працівників, з якими згідно зі статтею 135-1 КЗпП України може бути укладений такий договір. Посада водія не включена до …

Чим відрізняється комплексна перевірка від планової перевірки Держпраці?

Відповідно до Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» планові заходи здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органами Держпраці не пізніше 1 грудня року. Внесення змін до річних планів …

Оголошення про вакансію: як не отримати штраф

З 8 січня почнуть діяти зміни до Закону Про рекламу, які вплинуть на роботодавців, що шукають персонал. У разі розміщення дискримінаційної реклами роботодавець може отримати штраф від Держпраці у розмірі 65 000,00 грн. В рекламі …

Військовий облік чудо-жінок

Ви вже чули? З 17 грудня 2021 року діє Наказ Міноборони №313 від 11.10.2021 року щодо затвердження переліку професій і спеціальностей, за якими жінки підлягатимуть військовому обліку. Наразі тексту цього наказу нема ні на сайті …

Наслідки укладення трудового договору у довільній формі

Наслідків не буде, якщо трудовий договір буде в довільній формі та з дотриманням прав та гарантів працівників. Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується …

СКОРОЧЕННЯ: помилки, за яких ви програєте в суді

Усі роботодавці припускаються майже однакових помилок, коли звільняють працівників у зв’язку із скороченням. Тому давайте розберемо ці помилки. 1. Не скорочують посади або штат Лише в разі скорочення чисельності або штату працівників можливе звільнення працівника …

Переважне право працівника-"чорнобильця" на залишення на посаді в разі скорочення

Працівник є особою з інвалідністю та потерпілим унаслідок Чорнобильської катастрофи. Чи має він переважне право на залишення на посаді в разі скорочення? Так, працівник як особа, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи (категорія 1), має переважне …

ВІДСТОРОНЕННЯ: продовження законодавчих змін

Уряд лякає роботодавців штрафами за невакцинованих працівників. Роботодавці, своєю чергою, лякають працівників відстороненням або звільненням у разі відсутності вакцинації. Тож давайте разом з’ясуємо, що робити роботодавцям і працівникам у такій ситуації. Що передбачено законодавством У …

Недопущення до перевірки інспекторів праці повинне проявлятись активними діями роботодавця

Інспектори праці завітали до підприємства під час зимових свят, 09 та 10 січня 2019 року. Ніхто їм двері не відчинив, тому вони встановили відсутність роботодавця за місцезнаходженням, склали акт про неможливість проведення перевірки. Накладено штраф …

5 помилок при звільненні під час випробувального строку

Випробувальний строк – це хороший інструмент для роботодавця для перевірки знань та вмінь нового працівника. У період випробувального терміну роботодавець з`ясовує професійні та ділові якості працівника, його здатності виконувати якісно і сумлінно свої обов`язки. Як …

Працівник просить перевірити порушення його трудових прав, а Держпраці перевіряє інше

Таких ситуацій чимало. Працівники звертаються зі скаргами до Держпраці, що є підставою для перевірки. Проте інспектори перевіряють все що завгодно, крім тих питань, з якими звернулась особа. Для них такі звернення як "запрошення" знайти більше …

Суди визнали інспекційні відвідування Держпраці незаконними

З 14 вересня 2021 року Держпраця не може проводити позапланові перевірки за Порядком №823, оскільки суди його визнали незаконним (справа № 640/17424/19). Всі складені інспекторами праці документи (Акти, вимоги, припису) будуть теж незаконні. Але це …

Підстави та межі перевірки Держпраці

Протягом місяця з початку інспекційної кампанії, яка розпочалася 1 липня, інспекторами праці було виявлено 4054 неоформлених працівники по всій Україні, розпочато 1383 інспекційних відвідування, про що повідомлено на офіційному сайті Держпраці. Отже, в судах збільшиться …

10 порад роботодавцям, якщо завітав інспектор Держпраці

1. Налагодити співпрацю з працівниками, роз’яснити їм права та схему поведінки у разі зустрічі з інспектором. Провести інструктаж з працівниками, пояснити схему співпраці, якщо з ними укладено ЦПД. 2. Коли інспектор вже завітав — уточнити, …

4 кроки для звільнення директора без згоди засновників

Яких заходів необхідно вжити директору для свого звільнення? 1. Написати заяву про звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) за два тижні, із зазначенням дати звільнення. 2. Ознайомити із заявою усіх учасників ТОВ, надіславши заяву …

Приховані трудові відносини: договір про навчання

Для оптимізації діяльності у сфері бізнесу все частіше замість трудових договорів укладаються цивільно-правові. Одним із видів таких договорів є договір про надання послуг з навчання, де фізична особа (працівник) виступає замовником, а ТОВ або ФОП …

Звільнення працівника, який проходить військову службу за контрактом, у зв’язку із закінченням строкового договору

Працівника, оформленого за строковим трудовим договором, призвали в армію. Чи можна його звільнити після закінчення строку трудового договору? Чи може працівник звільнитись за власним бажанням? * Звільняти працівника, який проходить військову службу за контрактом, у …

Повернення коштів, стягнутих за постановою про накладення штрафу

Нормативно-правові акти до теми: Закон України «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 р. № 1404-VIII (далі — Закон № 1404); Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2013 …

Відповіді на запитання учасників V Всеукраїнського з'їзду кадровиків (22-23 вересня) Частина III

в Якою має бути дата звільнення в разі звільнення за прогул? Днем звільнення є останній день, коли працівник перебуває у трудових відносинах із роботодавцем. Відповідно до п. 2.27 Інструкції № 58 днем звільнення вважається останній …

Події

ДЕМО ДОСТУП