Недопущення до перевірки інспекторів праці повинне проявлятись активними діями роботодавця


Інспектори праці завітали до підприємства під час зимових свят, 09 та 10 січня 2019 року. Ніхто їм двері не відчинив, тому вони встановили відсутність роботодавця за місцезнаходженням, склали акт про неможливість проведення перевірки. Накладено штраф в розмірі 417 300 грн. (зараз штраф менший).

Звісно, роботодавець оскаржив штраф до суду, оскільки 09, 10, 11 січня 2019 року на підприємстві було оголошено вихідними днями згідно наказу.

Позиція Верховного Суду:

Оскільки роботодавець повинен ознайомитися з підставою проведення перевірки з наданням йому копії відповідного направлення на проведення, то інспектор праці має повідомити об`єкту відвідування про підстави перевірки.

Недопущення до проведення перевірки та створення перешкод у її проведенні є активною дією роботодавця.

А роботодавець не був обізнаний про проведення інспекційного відвідування в зазначені дні.

Отже, на час інспекційного відвідування 09-10 січня 2019 року ТОВ не мало можливості здійснити належний допуск інспекторів праці, що свідчить про безпідставність посилань Держпраці на свідоме створення роботодавцем перешкод у його проведенні.

За таких обставин, кваліфікувати дії позивача як недопущення до проведення перевірки неможливо.

Постанова Верховного Суду від 29.07.2021 р. у справі № 160/3068/19.

Також подібна позиція викладена у :

  • постанові ВС від 22 жовтня 2020 року у справі № 804/4215/17
  • постанові ВС від 01 грудня 2020 року у справі № 520/8842/18.

 


◦ Судова практика
ДЕМО ДОСТУП