адвокат, член Ради Комітету НААУ з трудового права

5 головних запитань про нові правила критичності та бронювання

47

10.06.2026

Постанова КМУ від 30.05.2026 р. № 692 викликала багато запитань у кадровиків та роботодавців. У цьому коментарі — відповіді на 5 найпоширеніших запитань. Рекомендуємо уважно ознайомитись з ними тим підприємствам, які отримували статус критично важливого за місцевими або галузевими критеріями, а також тим, у кого є заброньовані працівники-сумісники.

Найбільша помилка зараз — вважати, що якщо критичність вже отримана, то до вересня можна нічого не робити. Нові правила запускають перевірку відповідності критеріям значно раніше, а окремі підприємства можуть втратити статус до 01.07.2026 р.

1. Кому скасують критичність уже цього літа?

Усім. Інтрига лише в тому, коли та як.

У загальному порядку чинна критичність діє на строк, на який її видано, але не довше ніж до 01.09.2026 р. До цієї дати усі без винятку підприємства, які отримали статус критично важливого до 30.05.2026 р., повинні пройти позапланове підтвердження.

2. Хто знаходиться під найбільшим ризиком?

Найбільший ризик мають підприємства, які отримали критичність через відповідність місцевим або галузевим критеріям.

До 10.06.2026 р. ці критерії мають бути оновлені, а до 01.07.2026 р. відбудеться автоматична перевірка підприємств на відповідність новим вимогам.

Якщо підставу, за якою було отримано статус критично важливого підприємства, виключать із критеріїв, критичність можуть скасувати вже до 01.07.2026 р.

У такому випадку чекати до 01.09.2026 р. вже не доведеться.

3. Які нові вимоги щодо середньої зарплати та коли вони починають діяти?

Для більшості підприємств середня зарплата повинна становити не менше 25 941,00 грн. І цей розмір буде застосовуватись вже під час позапланового підтвердження критичності.

Особливу увагу варто звернути підприємствам, які отримували критичність за місцевими або галузевими критеріями. Якщо під час перевірки до 01.07.2026 р. їх критичність буде скасована, подаватися на новий статус доведеться вже за новими правилами, враховуючи вимогу щодо середньої зарплати не менше 25 941,00 грн.

4. Хто мусить зменшити квоту заброньованих працівників та яка відповідальність за порушення?

Насамперед це стосується підприємств, у яких є працівники-сумісники з уже оформленою відстрочкою, які включені до квоти.

Після впровадження нових правил такі працівники враховуватимуться лише в одному підприємстві (і необов'язково за основним місцем роботи) і до 01.09.2026 р. квоту треба привести у відповідність. Якщо підприємство порушить квоту, то йому можуть скасувати саму критичність, а отже, скасуються усі бронювання.

Нові правила можуть перетворити окремих сумісників на дуже цінний ресурс, хоча заявляти його у балансі підприємства не потрібно.

5. Що потрібно зробити підприємству вже зараз?

Перевірити строк дії чинної критичності та підстави, на яких вона була отримана. Особливу увагу варто приділити підприємствам, які отримали статус за місцевими або галузевими критеріями.
Завчасно перевірити відповідність новому зарплатному критерію — 25 941,00 грн.

Чим раніше буде проведено таку перевірку, тим більше часу залишиться для усунення ризиків та збереження критичності й бронювання. У цій ситуації головне правило просте: краще перевірити зараз, ніж втратити статус у момент, коли вже буде запізно щось виправляти.

Трудові нотатки адвоката Ганни Лисенко