07.01.2026 р. КМУ затвердив проєкт Трудового кодексу та подав його на розгляд до Верховної Ради.
Звісно, текст Трудового кодексу великий за обсягом (277 аркушів), тож його ще потрібно детально аналізувати.
Але основні його норми такі:
- поняття «рівнозначна посада»;
- до поняття "мобінг" додали поняття «харасмент»;
- індивідуальні та колективні трудові договори;
- акти роботодавця: індивідуальні та локальні;
- способи ознайомлення працівника з актами роботодавця (під підпис, електронна + ЕЦП) (не побачила альтернативних способів комунікації. - Прим. авт.);
- поняття «працівник» і «роботодавець»;
- перелік прав та обовʼязків працівника і роботодавця;
- 8 ознак трудових відносин, виявлення 5 з них = трудові відносини, а не ЦПД;
- порядок укладення трудового договору;
- письмова форма трудового договору завжди;
- підписання трудового договору електронним підписом;
- зміст трудового договору;
- види трудового договору, прибирають контракт та договір у спрощеному режимі;
- зʼявляється агентський трудовий договір;
- основна щорічна відпустка 28 днів;
- інший підход до видів звільнення, визначено порядок;
- визначення дня звільнення;
- порядок поновлення на роботі за рішенням суду.
Це лише частина з того, що містить проєкт Трудового договору. Тож попереду його розгляд Верховною Радою та правки.
Трудові нотатки адвоката Ганни Лисенко