Проєкт Трудового кодексу: звільнення по-новому, відпустка 28 днів, нові види трудового договору

Звісно, текст Трудового кодексу великий за обсягом (277 аркушів), тож його ще потрібно детально аналізувати.

Але основні його норми такі:

• поняття «рівнозначна посада»;
• до поняття "мобінг" додали поняття «харасмент»;
• індивідуальні та колективні трудові договори;
• акти роботодавця: індивідуальні та локальні;
• способи ознайомлення працівника з актами роботодавця (під підпис, електронна + ЕЦП) (не побачила альтернативних способів комунікації. - Прим. авт.);
• поняття «працівник» і «роботодавець»;
• перелік прав та обовʼязків працівника і роботодавця;
• 8 ознак трудових відносин, виявлення 5 з них = трудові відносини, а не ЦПД;
• порядок укладення трудового договору;
• письмова форма трудового договору завжди;
• підписання трудового договору електронним підписом;
• зміст трудового договору;
• види трудового договору, прибирають контракт та договір у спрощеному режимі;
• зʼявляється агентський трудовий договір;
• основна щорічна відпустка 28 днів;
• інший підход до видів звільнення, визначено порядок;
• визначення дня звільнення;
• порядок поновлення на роботі за рішенням суду.

Це лише частина з того, що містить проєкт Трудового договору. Тож попереду його розгляд Верховною Радою та правки.

Трудові нотатки адвоката Ганни Лисенко
 

Ганна ЛИСЕНКО
адвокат, член Ради Комітету НААУ з трудового права