У разі зміни роботодавця, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.
Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише в разі скорочення чисельності або штату працівників (ч. 4 ст. 36 КЗпП).
Порядок врегулювання трудових відносин у разі реорганізації:
1. Наказ про реорганізацію (приєднання, злиття, поділ), зміни в організації виробництва та праці.
2. Штатний розпис у підприємства-правонаступника та наказ про його затвердження.
3. Перелік посад, за якими:
- працівники продовжують працювати на своїй посаді у підприємства-правонаступника (ч. 4 ст. 36 КЗпП);
- працівникам можна змінити умови праці або перевести на інші посади (ст. 32, п. 6 ст. 36 КЗпП);
- працівники підпадають під скорочення, оскільки у штатному розписі правонаступника відсутні посади (п. 1 ст. 40 КЗпП).
4. Наказ про скорочення штату або чисельності працівників, переведення та зміни умов праці. Ознайомити працівників з ним.
5. Наказ підприємства-правонаступника про зарахування тих працівників, які залишаються працювати (при цьому не треба звільняти та приймати працівників).
6. Попередження двох видів:
- про зміну істотних умов праці або переведення у зв’язку з реорганізацією (менша зарплата, інша посада або місцевість);
- про звільнення у зв’язку із скороченням.
7. Ознайомити працівників із письмовим попередженням під підпис за 2 місяці до звільнення (для вивільнення) або за день (для зміни умов праці та переведення).
8. Накази про: переведення або зміну істотних умов праці, звільнення у зв’язку із скороченням або невідмовою продовжувати працювати (з ознайомленням працівників).
9. Трудові книжки, особові справи, кадрові журнали працівників передаються підприємству-правонаступнику за актом прийняття-передання.
10. Запис до трудової книжки:
- для працівників, які продовжують працювати у правонаступника, — про зміну назви роботодавця;
- для працівників, яких скоротили, — про звільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП.
