Усі ми звикли до того, що роботодавець дбає про безпеку та майно компанії. Проте між охороною офісу та втручанням у приватне життя є чітка межа, яку закон забороняє переступати.
Перевірка сумок і кишень: що законно
Загального права проводити обшуки працівників роботодавець не має. Навіть внутрішній наказ підприємства не дає права примусово відкривати ваші сумки, шафки чи перевіряти кишені.
Роботодавець може лише запропонувати добровільно показати річ. Якщо ж є обґрунтована підозра у крадіжці – це повноваження поліції, а не охорони чи керівництва.
Камери відеоспостереження: де можна, а де ні
Встановлювати камери в робочих зонах, коридорах чи на вході – дозволено, але за обов'язкової умови: працівників мають офіційно повідомити про мету та зони спостереження.
Водночас встановлення камер у роздягальнях, туалетах чи кімнатах відпочинку є прямим порушенням права на приватність.
Чи можуть звільнити на підставі відеозапису
Запис із камери може слугувати доказом порушення, але він не є автоматичною підставою для звільнення. Роботодавець повинен провести належну процедуру перевірки.
До того ж якщо відео було отримане з порушенням ваших прав (наприклад, прихованою камерою), його використання можна оскаржити в суді.
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради