- Укладання трудового договору
Роботодавці й працівники самі вирішують, чи укладати договір у письмовій формі. На період воєнного стану допускаються строкові договори з новими працівниками.
- Випробувальний термін можна встановлювати для всіх працівників.
- Зміни умов праці роботодавцем
Роботодавці можуть без попередження і згоди працівників перевести їх на іншу роботу та в іншу місцевість задля ліквідації наслідків бойових дій, обставин, що загрожують життю чи критичним потребам людей у випадку, якщо:
- на території не ведуться бойові дії;
- немає протипоказань за станом здоров’я;
- оплата не нижче середньої за попередньою роботою.
- Тривалість робочого часу і відпочинку
Для працівників на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати:
- нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 год на тиждень;
- скорочений робочий час – до 40 год на тиждень.
Роботодавець визначає час початку й закінчення щоденної роботи. Вихідні можуть зменшити до 24 год.
Додатково скасовуються:
- скорочений робочий день напередодні святкових, неробочих і вихідних;
- перенесення вихідного, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним;
- обмеження для надурочних робіт.
- Щорічна оплачувана відпустка
Роботодавець може обмежити тривалість на 24 календарні дні та відмовити в наданні невикористаних відпусток за попередні роки. Закон дозволяє відмовити у відпустці працівникам на об’єктах критичної інфраструктури. Винятком є відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до 3 років.
Водночас працівник може попросити про неоплачувану відпустку на будь-який строк. Роботодавець зобов’язаний надати працівникові, який виїхав за кордон або набув статусу ВПО, відпустку без оплати до 90 днів, на його вимогу.
- Робота вночі й у небезпечних умовах
Вночі не можуть працювати без згоди:
- вагітні жінки;
- матері дітей до 1 року;
- особи з інвалідністю, яким протипоказана така робота.
Інші жінки й працівники з дітьми можуть працювати на важких роботах, з небезпечними умовами, на підземних роботах, а також залучатися до нічних і надурочних робіт, їздити у відрядження.
Скорочений робочий час вночі скасовано.
- Розірвання трудового договору
Працівники мають право розірвати договір негайно, якщо:
- підприємство розташоване в зоні бойових дій;
- є загроза їхньому життю і здоров’ю.
Винятком є працівники критичної інфраструктури або залучені до суспільно корисних робіт.
Роботодавцям дозволяється звільнити працівника під час тимчасової непрацездатності чи відпустки (окрім декретної) – з першого дня виходу на роботу.
Важливо, що роботодавець може звільнити працівника, якщо:
- неможливо забезпечити роботою через знищення умов праці, засобів виробництва внаслідок бойових дій;
- працівник відсутній на роботі та не попередив про причини понад 4 місяці поспіль.
Призупинення трудового договору може статися в разі військової агресії, яка унеможливлює надання та виконання роботи. Трудові відносини при цьому зберігаються. Про це обидві сторони мають повідомити один одного в будь-який доступний спосіб.
Інформацію оприлюднено на звернення Державної служби України з питань праці в межах підтримки інформаційної кампанії «Виходь на світло!».
Державна служба України з питань праці