Різниця між простоєм та призупиненням дії трудового договору



Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. 

Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
 


У чому різниця?

  • Причина (підстава):
    • простою — це будь-які обставини, які зумовили призупинення роботи;
    • призупинення дії трудового договору — це відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану.
  • Період:
    • простій може бути запроваджений без обмеження часу;
    • призупинення дії договору можливе лише на період дії воєнного стану.
  • Ініціатор:
    • рішення про простій приймає роботодавець;
    • ініціатором призупинення дії трудового договору може бути як роботодавець, так і працівник.
  • Для кого встановлюється:
    • простій може бути запроваджений для всього підприємства, або відділу, або конкретного працівника;
    • призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника. …

Повний текст доступний для передплатників системи KadrEX

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Standart) на 2 дні

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах


◦ Воєнний стан
◦ Призупинення трудового договору
◦ Трудовi вiдносини
◦ Простій
ДЕМО ДОСТУП