Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
У чому різниця?
- Причина (підстава):
- простою — це будь-які обставини, які зумовили призупинення роботи;
- призупинення дії трудового договору — це відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану.
- Період:
- простій може бути запроваджений без обмеження часу;
- призупинення дії договору можливе лише на період дії воєнного стану.
- Ініціатор:
- рішення про простій приймає роботодавець;
- ініціатором призупинення дії трудового договору може бути як роботодавець, так і працівник.
- Для кого встановлюється:
- простій може бути запроваджений для всього підприємства, або відділу, або конкретного працівника;
- призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника. …