Працівник просить перевірити порушення його трудових прав, а Держпраці перевіряє інше


Таких ситуацій чимало. Працівники звертаються зі скаргами до Держпраці, що є підставою для перевірки. Проте інспектори перевіряють все що завгодно, крім тих питань, з якими звернулась особа. Для них такі звернення як "запрошення" знайти більше порушень для більших штрафів.

Суди неодноразово скасовували штрафи, коли Держпраця виходила за межі предмету перевірки.

Так, постановою від 20 вересня 2021 року у справі № 2040/5544/18 Верховний Суд вкотре пояснив обов'язки Держпраці щодо предмета перевірки.

Працівник звернувся до Держпраці щодо неоформлення трудових відносин. Держпраці за його зверненням провела інспекційне відвідування та встановила такі порушення:

  • трудові договори не укладено в письмовій формі (ч. 1, 3 ст. 24 КЗпП);
  • перевищення тривалості робочого часу понад 40 годин (ч. 1 ст. 50 КЗпП);
  • роботодавцем не забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці»);
  • розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці менший за розміром мінімальної заробітної плати (ч. 1 …

Повний текст доступний для передплатників системи KadrEX

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Standart) на 2 дні

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах


◦ Перевірки та відповідальність
◦ Перевірки Держпраці
◦ Судова практика
ДЕМО ДОСТУП