Працівник просить перевірити порушення його трудових прав, а Держпраці перевіряє інше


Таких ситуацій чимало. Працівники звертаються зі скаргами до Держпраці, що є підставою для перевірки. Проте інспектори перевіряють все що завгодно, крім тих питань, з якими звернулась особа. Для них такі звернення як "запрошення" знайти більше порушень для більших штрафів.

Суди неодноразово скасовували штрафи, коли Держпраця виходила за межі предмету перевірки.

Так, постановою від 20 вересня 2021 року у справі № 2040/5544/18 Верховний Суд вкотре пояснив обов'язки Держпраці щодо предмета перевірки.

Працівник звернувся до Держпраці щодо неоформлення трудових відносин. Держпраці за його зверненням провела інспекційне відвідування та встановила такі порушення:

  • трудові договори не укладено в письмовій формі (ч. 1, 3 ст. 24 КЗпП);
  • перевищення тривалості робочого часу понад 40 годин (ч. 1 ст. 50 КЗпП);
  • роботодавцем не забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці»);
  • розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці менший за розміром мінімальної заробітної плати (ч. 1 ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці»);
  • нездійснення нарахування та виплати індексації заробітної плати (ч. 6 ст. 95 КЗпП України, статті 33 Закону України «Про оплату праці»);
  • виплата заробітної плати не проводиться регулярно в робочі дні у строки, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»);
  • при звільненні працівнику виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації не проводиться в день звільнення (ч. 1 ст. 116 КЗпП України);
  • при звільненні працівника йому не виплачується грошова компенсація за всі невикористанні ним дні щорічної відпустки (ч. 1 ст. 83, ст. 117 КЗпП України).

Ці порушення не були предметом скарги працівника, тобто не були і предметом перевірки. При цьому, Держпраці так і не з`ясувала, чи порушував роботодавець правила оформлення трудових відносин скаржника.


◦ Перевірки та відповідальність
◦ Перевірки Держпраці
◦ Судова практика
ДЕМО ДОСТУП