2024 рік пролетів стрімко, і ринок праці теж не стояв на місці.
Ганна Лисенко, адвокат із трудового права, підготувала для вас огляд найважливіших змін у законодавстві, які важливо врахувати і роботодавцям, і працівникам.
Тож зберігайте, щоб не втратити.
1. Домашні працівники: нарешті офіційно
Домробітниці, репетитори, водії, садівники – тепер їх робота регулюється главою 9А КЗпП.
- Графік визначають сторони.
- Облік часу – у зручній формі.
- Повага до особистого життя гарантована законом!
І бонус: роботодавці-фізособи не платять ЄСВ, але працівнику зараховується стаж.
2. Передача бізнесу – збереження трудових відносин
Передаєте або продаєте підприємство? Всі трудові договори залишаються чинними для нового власника.
Працівників потрібно повідомляти за 2 місяці до змін.
Невиконання – це вже проблеми роботодавця.
3. Нові підстави для звільнення
Додано серйозні причини:
- Вирок суду за злочини проти нацбезпеки.
- Порушення правил конфіденційності або роботи з інформацією з обмеженим доступом.
4. Атестація в БЕБУ: не пройшов – звільнено
Працівники Бюро економічної безпеки, увага: неуспішна атестація – це реальна підстава для розірвання трудового договору.
5. Трудову книжку можна надіслати за кордон
З вересня 2024 року за письмовою згодою працівника трудова книжка може бути відправлена навіть за кордон.
6. Новий Класифікатор професій
Додано 50 сучасних професій: нутриціолог, демінер, копірайтер, аналітик критичної інфраструктури, відеограф тощо.
Вилучено 42 застарілі, наприклад, «Інструктор народних дружин».
2024 рік – це рік змін і адаптації до нових реалій.
Кожна з цих змін – це крок уперед.