Договірний режим: індивідуальні умови праці


Договірні трудові відносини — це крок у сучасність та визначеність. Підписавши один раз письмовий трудовий договір, працівник та роботодавець визначать усі «правила» трудових відносин, без зайвих документів, таких як посадова інструкція, правила внутрішнього трудового розпорядку або колективний договір, які вже втрачають актуальність в епоху переходу на віддалену організацію роботи.

12 травня 2022 р. прийнято за основу законопроєкт № 5371. Окреслимо головні зміни, які можуть стосуватися роботодавців у разі ухвалення цього закону.
 


Договірний режим трудових відносин добровільна справа

Договірний режим застосовується між працівниками та роботодавцями лише на добровільних засадах.

Тому перехід на такий договірний режим можливий лише за згодою працівника, яка може бути у вигляді підписаного трудового договору або договору та заяви працівника, що додатково підтвердить його волевиявлення на встановлення договірного режиму трудових відносин.

Вносити зміни до трудової книжки або видавати окремо наказ не потрібно.

 

Коли можна встановити договірний режим з працівником

Договірний режим можуть встановити лише роботодавці …

Повний текст доступний для передплатників системи KadrEX

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Standart) на 2 дні

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах


◦ Зміни в законодавстві
◦ Трудовi вiдносини
ДЕМО ДОСТУП