Оптимізація трудового законодавства під час воєнного стану: аналіз законопроєктів № 7251, № 5371 та № 5266


12 травня 2022 р. Верховна Рада України ухвалила низку законопроєктів, які уточнюють, змінюють та оптимізують трудові відносини під час воєнного стану. З'ясуємо, як норми цих законопроєктів вплинуть на працівника та роботодавця? 


1. Законопроєкт № 7251 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відноспроин». Ним пронується усунути наявні законодавчі прогалини в регулюванні трудових відносин, які виникають під час організації трудових відносин в умовах воєнного стану.

Передбачені такі зміни:

  • Зобов’язано роботодавця пропонувати працівникам укладення безстрокових трудових договорів.
     
  • Доповнено ст. 23 КЗпП новою частиною, згідно з якою роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії за безстроковими трудовими договорами.
     
  • Розширено обов’язок роботодавця щодо інформування працівників про умови праці.
     
  • У ст. 29 КЗпП уточнені та розширені умови праці, про які роботодавець зобов’язаний проінформувати працівника до початку роботи:
    • місце роботи (інформацію та адресу роботодавця);
    • трудова функція, яку зобов’язується виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків);
    • дата початку …

Повний текст доступний для передплатників системи KadrEX

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Standart) на 2 дні

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах


◦ Зміни в законодавстві
◦ Перспективні законопроєкти
◦ Трудовi вiдносини
◦ Спрощений режим регулювання трудових відносин
ДЕМО ДОСТУП