Чи можна звільнити працівника під час війни


Чинне законодавство не містить заборон щодо звільнення працівника в період воєнного стану. 

Працівник може бути звільнений:

  • за його ініціативою (за власним бажанням (ст. 38, 39 КЗпП);
  • у зв’язку із припиненням трудового договору (угода сторін, закінчення строку договору, відмова від зміни істотних умов праці (ст. 36 КЗпП);
  • за ініціативою роботодавця  (скорочення, прогул, систематичні порушення, невідповідність посаді тощо (ст. 40, 41 КЗпП).

З 19.07.2022 р. запроваджено нові підстави для звільнення працівника:

  • відсутність працівника на роботі більше 4 місяців (п. 8-3 ст. 36 КЗпП), не плутати з прогулом;
  •  у разі смерті працівника або роботодавця фізичної особи (п. 8-1, 8-2 ст. 36 КЗпП);
  • відсутність роботи у зв’язку із пошкодженням майна в результаті бойових дій (п. 6 ст. 41 КЗпП);
  •  вивільнення працівників у зв’язку з неможливістю забезпечення працівника роботою (ч. 7 ст. 49-2 КЗпП).

Змінено порядок оформлення звільнення:

  • роботодавець у день звільнення видає працівникові копію наказу;
  • запис у трудову книжку вноситься тоді, коли …

Повний текст доступний для передплатників системи KadrEX

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Standart) на 2 дні

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах


◦ Воєнний стан
◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників
ДЕМО ДОСТУП