Призупинення дії трудового договору: перша судова практика


Уявімо дві різні ситуації.

1. Керівник відділу з початку війни переведений на простій, під час якого працював дистанційно. У червні працівника повідомили про призупинення дії трудового договору, при цьому його підлеглі продовжували працювати. У наказі вказано причину призупинення — відсутність обсягу роботи.

2. Під час бойових дій було зруйновано станки на підприємстві, працівник — слюсар за станком, виїхав за кордон, про що повідомив роботодавця. У квітні роботодавець призупинив дію трудового договору, причина — неможливість забезпечити роботою працівника у зв’язку з пошкодженням обладнання, на якому працював працівник, та неможливістю виконувати працівником обов’язки дистанційно.

В якій ситуації роботодавцем було правильно призупинено трудовий договір?

У ситуації 2, де роботою неможливо забезпечити, оскільки пошкоджено станок (дистанційно працівник за іншим станком працювати не може, оскільки виїхав за кордон).

У ситуації 1 роботодавець вчинив неправильно, призупинивши трудовий договір, оскільки не дотримана головна умова — одночасна неможливість надати та виконувати роботу. 

Основна умова призупинення дії трудового …

Повний текст доступний для передплатників системи KadrEX

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Standart) на 2 дні

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах


◦ Воєнний стан
◦ Призупинення трудового договору
ДЕМО ДОСТУП