Не можна примушувати працівників йти у відпустку без збереження зарплати!


Як повідомляє Сергій Шкарлет, до МОН почали надходити звернення від педагогічних працівників щодо примушування з боку окремих керівників закладів освіти до написання заяв про відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку із введенням в Україні правового режиму воєнного стану.

ЖОДНИХ ПРИМУСОВИХ ВІДПУСТОК!

Відпустка без збереження заробітної плати можлива лиже за ЗГОДОЮ працівника. В односторонньому порядку роботодавець не має права відправити працівників у неоплачувані відпустки.

Заяву (згоду) про надання відпустки працівник може надати роботодавцю таким чином:

  • якщо дозволяє ситуація, особисто роботодавцю надати заяву у письмовому вигляді, яка містить підпис працівника та дату її написання;
  • надіслати на електронну пошту, на всі месенджери керівника скановану копію або фото написаної заяви про надання відпустки з підписом і датою;
  • якщо немає можливості надати заяву у письмовому вигляді, повідомити через месенджери або електронну пошту, де вказати П. І. Б., період відпустки та дату складання.
Враховуючи воєнний стан,
вищевказане буде належним доказом волевиявлення працівника.

Роботодавець, у свою …


Повний текст доступний для передплатників системи KadrEX

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Standart) на 2 дні

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах


◦ Воєнний стан
◦ Час відпочинку
◦ Відпустки
◦ Відпустка без збереження зарплати
ДЕМО ДОСТУП