Як повідомляє Сергій Шкарлет, до МОН почали надходити звернення від педагогічних працівників щодо примушування з боку окремих керівників закладів освіти до написання заяв про відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку із введенням в Україні правового режиму воєнного стану.
Відпустка без збереження заробітної плати можлива лиже за ЗГОДОЮ працівника. В односторонньому порядку роботодавець не має права відправити працівників у неоплачувані відпустки.
Заяву (згоду) про надання відпустки працівник може надати роботодавцю таким чином:
- якщо дозволяє ситуація, особисто роботодавцю надати заяву у письмовому вигляді, яка містить підпис працівника та дату її написання;
- надіслати на електронну пошту, на всі месенджери керівника скановану копію або фото написаної заяви про надання відпустки з підписом і датою;
- якщо немає можливості надати заяву у письмовому вигляді, повідомити через месенджери або електронну пошту, де вказати П. І. Б., період відпустки та дату складання.
вищевказане буде належним доказом волевиявлення працівника.
Роботодавець, у свою …