Як повідомляє Сергій Шкарлет, до МОН почали надходити звернення від педагогічних працівників щодо примушування з боку окремих керівників закладів освіти до написання заяв про відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку із введенням в Україні правового режиму воєнного стану.
ЖОДНИХ ПРИМУСОВИХ ВІДПУСТОК!
Відпустка без збереження заробітної плати можлива лиже за ЗГОДОЮ працівника. В односторонньому порядку роботодавець не має права відправити працівників у неоплачувані відпустки.
Заяву (згоду) про надання відпустки працівник може надати роботодавцю таким чином:
- якщо дозволяє ситуація, особисто роботодавцю надати заяву у письмовому вигляді, яка містить підпис працівника та дату її написання;
- надіслати на електронну пошту, на всі месенджери керівника скановану копію або фото написаної заяви про надання відпустки з підписом і датою;
- якщо немає можливості надати заяву у письмовому вигляді, повідомити через месенджери або електронну пошту, де вказати П. І. Б., період відпустки та дату складання.
Враховуючи воєнний стан,
вищевказане буде належним доказом волевиявлення працівника.
вищевказане буде належним доказом волевиявлення працівника.
Роботодавець, у свою …