10 порад роботодавцям, якщо завітав інспектор Держпраці


1. Налагодити співпрацю з працівниками, роз’яснити їм права та схему поведінки у разі зустрічі з інспектором. Провести інструктаж з працівниками, пояснити схему співпраці, якщо з ними укладено ЦПД.

2. Коли інспектор вже завітав — уточнити, КОГО перевіряють, ЩО САМЕ та НА ЯКІЙ ПІДСТАВІ. Інспектор повинен надати копію направлення на перевірку.

3. Перевірити службове посвідчення інспектора на сайті Держпраці, відповідність ПІБ інспектора із зазначеним в направленні.

4. Фіксувати (вести відеозапис) дії інспектора праці — ви маєте на це право.

5. Пам'ятати, що працівники не зобов’язані відповідати на питання інспектора, у нього нема права допитувати.  Читати те, що дає інспектор на підпис.

6. Не надавати інспектору відразу всі документи. Нехай інспектор винесе вимогу про надання документів, які подавайте у вказаний строк, у прошитому та пронумерованому вигляді із супровідним листом з описом.

7. У відповідних графах Акту, який є результатом інспекційного відвідування і підписується керівником, вказати, чи були допущені інспектором порушення …


Повний текст доступний для передплатників системи KadrEX

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Standart) на 2 дні

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах


◦ Перевірки та відповідальність
◦ Перевірки Держпраці
ДЕМО ДОСТУП