Оголошення про вакансію: як не отримати штраф


З 8 січня почнуть діяти зміни до Закону Про рекламу, які вплинуть на роботодавців, що шукають персонал.

У разі розміщення дискримінаційної реклами роботодавець може отримати штраф від Держпраці у розмірі 65 000,00 грн.

В рекламі (оголошеннях) про вакансії заборонено вказувати або зображати:

  • вік кандидатів,
  • громадянство,
  • інвалідність,
  • стать, крім випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі,
  • переваги жіночій або чоловічій статі,
  • расу, колір шкіри,
  • політичні, релігійні та інші переконання,
  • членство у професійних спілках або інших об'єднаннях громадян,
  • етнічне та соціальне походження,
  • сімейний та майновий стан,
  • плани щодо народження дітей (ст. 17 Закону Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків),
  • місце проживання,
  • мовні або інші ознаки (ст. 24-1 Закону про рекламу).

Також заборонено вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя (ст. 11 Закону про зайнятість населення).

Якщо реклама (оголошення) про вакансію містить вищевказані ознаки, реклама є дискримінаційною (ст. 1 Закону про рекламу).

Тож будьте уважні та обережні!

 


◦ Зміни в законодавстві
ДЕМО ДОСТУП