З 8 січня почнуть діяти зміни до Закону Про рекламу, які вплинуть на роботодавців, що шукають персонал.
У разі розміщення дискримінаційної реклами роботодавець може отримати штраф від Держпраці у розмірі 65 000,00 грн.
В рекламі (оголошеннях) про вакансії заборонено вказувати або зображати:
- вік кандидатів,
- громадянство,
- інвалідність,
- стать, крім випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі,
- переваги жіночій або чоловічій статі,
- расу, колір шкіри,
- політичні, релігійні та інші переконання,
- членство у професійних спілках або інших об'єднаннях громадян,
- етнічне та соціальне походження,
- сімейний та майновий стан,
- плани щодо народження дітей (ст. 17 Закону Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків),
- місце проживання,
- мовні або інші ознаки (ст. 24-1 Закону про рекламу).
Також заборонено вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя (ст. 11 Закону про зайнятість населення).
Якщо реклама (оголошення) про вакансію містить вищевказані ознаки, реклама є дискримінаційною (ст. 1 Закону про рекламу).
Тож будьте уважні та обережні!