Усі роботодавці припускаються майже однакових помилок, коли звільняють працівників у зв’язку із скороченням. Тому давайте розберемо ці помилки.
1. Не скорочують посади або штат
Лише в разі скорочення чисельності або штату працівників можливе звільнення працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Тобто потрібно:
- видати наказ про скорочення штату або чисельності працівників, вказати причину — реорганізацію, ліквідацію або зміну в організації виробництва та праці;
- затвердити новий штатний розпис, де чисельність посад та штату зменшиться.
2. Не попереджають письмово працівників про скорочення
Необхідно письмово попередити працівника про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників за 2 місяці до звільнення. Для держслужбовців — 1 місяць.
Але чомусь роботодавці забувають два факти:
- строк починає рахуватися з моменту вручення (ознайомлення) працівнику попередження, для цього потрібні його підпис та дата;
- у попередженні слід вказати:
- причину та дату звільнення;
- наявність або відсутність вакантних посад;
- у разі пропозиції іншої посади — розмір …