СКОРОЧЕННЯ: помилки, за яких ви програєте в суді


Усі роботодавці припускаються майже однакових помилок, коли звільняють працівників у зв’язку із скороченням. Тому давайте розберемо ці помилки.

1. Не скорочують посади або штат

Лише в разі скорочення чисельності або штату працівників можливе звільнення працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Тобто потрібно:

  • видати наказ про скорочення штату або чисельності працівників, вказати причину — реорганізацію, ліквідацію або зміну в організації виробництва та праці;
  • затвердити новий штатний розпис, де чисельність посад та штату зменшиться.

2. Не попереджають письмово працівників про скорочення

Необхідно письмово попередити працівника про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників за 2 місяці до звільнення. Для держслужбовців — 1 місяць.

Але чомусь роботодавці забувають два факти:

  • строк починає рахуватися з моменту вручення (ознайомлення) працівнику попередження, для цього потрібні його підпис та дата;
  • у попередженні слід вказати:
    • причину та дату звільнення;
    • наявність або відсутність вакантних посад;
    • у разі пропозиції іншої посади — розмір …

Повний текст доступний для передплатників системи KadrEX

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Standart) на 2 дні

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників
◦ Скорочення штату
ДЕМО ДОСТУП