Згідно з КЗпП і Законом № 2136 звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності є незаконним.
Рішення про звільнення можна оформити, але фактична дата переноситься на перший робочий день після закриття "лікарняного". Звільнення заднім числом або в період хвороби заборонено.
Порушення тягне за собою поновлення працівника через суд, виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу та фінансові санкції для підприємства.
У разі скорочення штату попередження про звільнення надається лише після завершення "лікарняного". Роботодавець зобов’язаний врахувати переважне право на залишення на роботі та запропонувати всі наявні вакансії.
Якщо відповідної посади немає – оформлюється процедура скорочення із виплатою компенсацій та вихідної допомоги.
Таким чином, роботодавцям варто уважно перевіряти кадрові документи та дотримуватися гарантій, щоб уникнути судових спорів і штрафів.
Держпраці