Наслідки укладення трудового договору у довільній формі


Наслідків не буде, якщо трудовий договір буде в довільній формі та з дотриманням прав та гарантів працівників.

  • Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.
     
  • Відповідно до ст. 627 ЦК України сторони є вільними в укладенні договору та визначенні його умов.
     
  • Проте, в трудовому договорі не слід вказувати пункти, які звужують трудові права працівника. Оскільки умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними (ст. 9 КЗпП України).

 


Повний текст доступний БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах


◦ Трудовi вiдносини
◦ Прийняття на роботу
ДЕМО ДОСТУП