Повітряна тривога — поважна причина для прогулу?
Чи є повітряна тривога поважною причиною для прогулу?
І так, і ні. Залежно від обставин та дій працівника.
СТАТИСТИКА:
- з початку війни зафіксовано 30 тис. тривог по Україні;
- за вересень 2023 року — 150 тривог;
- середня тривалість тривоги — 55 хв.
Робочий день у працівника зазвичай становить 8 годин.
За таких частих тривог працівник може бути відсутнім на роботі понад 3 години на день, і роботодавець, своєю чергою, може звільнити працівника за прогул.
Адже прогул — це відсутність на роботі протягом 3 годин.
Під час повітряної тривоги слід пройти в укриття, яким може бути:
- приміщення офісу (якщо так вирішив працівник);
- укриття або сховище, створене роботодавцем;
- спеціально визначене укриття, перелік яких є на офіційних сайтах міських або селищних рад тощо.
Саме працівник вирішує, в якому укритті він перебуватиме під час повітряної тривоги в робочий час (в офісі або пройде в найближче обладнане укриття).
1. Працівник протягом одного дня кілька разів залишав робоче місце й ішов в укриття, час його відсутності збігається з оголошеними тривогами. Це вимушений прогул з поважних причин.
2. Працівник відсутній на роботі 3 дні. Потім він заявляє, що перебував в укритті вдома (але повітряні тривоги за цей час були двічі по 1,5 години). Це прогул, оскільки працівник має перебувати в укритті лише під час повітряних тривог, а в інший час — працювати.
Отже, перебування в укритті під час повітряної тривоги може бути поважною причиною відсутності працівника на роботі, якщо:
- час відсутності працівника на роботі збігається з повітряною тривогою + час для добирання (офіс — укриття — офіс). Це можна підтвердити інформацією з програм або додатків (https://alarmmap.online, https://map.ukrainealarm.com), офіційних відповідей військових адміністрацій або рад);
- працівник повідомив причину своєї відсутності керівнику (за можливості);
- на підприємстві відсутнє спеціальне укриття, де може працювати працівник.
Ганна ЛИСЕНКО
адвокат, партнер АО «Адвокатська сім’я Лисенко», член Комітету НААУ з трудового права