Прогул, призупинення, комунікація: що скоро зміниться в трудовому законодавстві

Заборонено звільняти за прогул працівників, які працюють у зоні бойових дій (ч. 3 ст. 5 Закону № 2136)

Працівників, які виконують роботи в зоні активних бойових дій, не можна звільнити за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП).

Відсутність на роботі не оплачується і не входить до стажу для надання щорічної відпустки.

Встановлено обов'язок постійної комунікації (нова ч. 3 та ч. 4 ст. 7 Закону № 2136)
 

• Кожна сторона трудового договору зобов'язана підтримувати зв'язок і оновлювати свої контакти не пізніше ніж за 10 календарних днів після змін.
• Якщо контакти не оновлено – повідомлення за останніми відомими реквізитами вважається належним.
• Якщо зв'язок технічно неможливий — вимоги щодо повідомлення не застосовуються.

Призупинення трудового договору (нова редакція ст. 13 Закону № 2136)
 

• Не оплачується

Під час призупинення роботодавець не виплачуватиме зарплату, «лікарняні», не надаватиме відпустки тощо.

• Скільки триває

За ініціативи однієї сторони – до 90 днів.

За згодою сторін — довше, але не довше дії воєнного стану.

• Поновлення

Після закінчення строку дії договору автоматично поновлюється.

Якщо сторони не можуть виконувати умови, договір можна припинити за законом.

• Повідомлення про відновлення

Роботодавець має попередити працівника за 14 днів до повернення на роботу.

• Наказ “згорає”

Якщо строк призупинення перевищив 90 днів і не був продовжений, наказ автоматично втрачає чинність наступного дня.

• Звільнення після призупинення

Проводиться розрахунок і видається трудова книжка або її дублікат не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника.

Хто і що має зробити найближчим часом
 

У строк до 60 днів з дня набрання чинності Законом (тобто до початку липня):

• роботодавці – оновити дані в ЄДР (адреси, телефони, e-mail);
• роботодавці-фізособи — повідомити працівників про зміну своїх контактів;
• працівники — надіслати актуальні контакти роботодавцю, якщо вони працюють в окупації або були відсутні більше 90 днів.

Ганна ЛИСЕНКО
адвокат, член Ради Комітету НААУ з трудового права