Військовий облік: що потрібно знати роботодавцям



Основні порушення у сфері військового обліку у 2023 році

  • Внутрішнє звіряння списків персонального військового обліку з військово-обліковими документами працівників на підприємствах здійснюється не в повному обсязі.
  • Не охоплюються військовим обліком громадяни, які мають статус ВПО.
  • Приймаються на роботу військовозобов’язані, які не перебувають на військовому обліку у ТЦК та СП, у тому числі ті, які не мають військово-облікових документів встановленого зразка.
  • Виявлено громадян, які не досягли граничного віку перебування на військовому обліку, але на військовому обліку не перебувають через порушення вимог частини першої статті 27 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», абзацу третього пункту 21 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 року № 1487 (далі – Порядок № 1487).

     

Алгоритм організації військового обліку

1. Визначення потреби у прийнятті особи для ведення військового обліку або покладення виконання обов’язків із ведення військового обліку на працівника підприємства

За наявності військового обліку на підприємстві кількість осіб, відповідальних за його ведення, визначається з урахуванням кількості призовників і військовозобов’язаних:

  • 1 особа — від 501 до 2000;
  • 2 особи — від 2001 до 4000;
  • 3 особи — від 4001 до 7000; по 1 особі додатково — кожні наступні до 3000.

За наявності 500 призовників і військовозобов’язаних обов’язки з ведення військового обліку покладаються на керівника (працівника) відділу кадрів (персоналу), якому встановлюється доплата в розмірі до 50 % посадового окладу.