Звільнення з роботи

02 квітня 2025 р. 10:57
Переглядів: 57
0

Добрий день. Увільнений від роботи працівник у зв'язку з призовом по мобілізації на військову службу загинув. Які подальші дії кадровика? Дякую.

Ганна

Знаєте когось, кому також потрібна відповідь на це запитання? Поділіться посиланням: https://profpressa.com/community/questions/1009

Відповіді користувачів


0
Автору запитання допомогла ця відповідь

/В ТЦК та СП треба повідомляти про звільнення з роботи загиблого?/
Я кажу так. Бо в п. 34 написано так: надсилання у 7-денний строк з дня видання наказу про ... звільнення з роботи, . до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4).
Так буде простіше

02 квітня 2025 р. 13:42
Дмитро, консультант KadrEX

0
Автору запитання допомогла ця відповідь

В ТЦК та СП подавати повідомлення про зміну облікових даних про звільнення з роботи загиблого? 

02 квітня 2025 р. 13:39
Ганна

0
Автору запитання допомогла ця відповідь

/Грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку рахувати тільки по 18.07.2022 включно?/
теоретично - по день загибелі. Але з урахуванням ст. 9 Закону про відпустки. Якщо його мобілізували до 18.07, то після - стажу немає і тому практично - по 18.07.22

02 квітня 2025 р. 13:35
Дмитро, консультант KadrEX

0

Грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку рахувати тільки по 18.07.2022 включно?

02 квітня 2025 р. 12:12
Ганна

0
Автору запитання допомогла ця відповідь

В ТЦК та СП треба повідомляти про звільнення з роботи загиблого?

02 квітня 2025 р. 12:07
Ганна

0
Автору запитання допомогла ця відповідь

1. Обов'язково отримати документи від родичів про смерть мобілізованого працівника.

2. Отримати заяву від близьких родичів про отримання коштів, які належали їхньому родичу – вашому працівнику від підприємства з зазначенням рахунку, на який нарахувати.
 

Якщо нарахуєте та сплатите на рахунок працівника,
ці кошти вони зможуть отримати лише через 6 місяців як спадщину.


3. Розрахувати з виплатою компенсації за невикористану відпустку, видати трудову книжку родичам.

02 квітня 2025 р. 11:57
Олена

0
Автору запитання допомогла ця відповідь

припиняєте  трудовий договір за п. 8-2 ст. 36 КЗпП. Наказ видаєте в місяці отримання свідоцтва про смерть, а припинення - фактичною датою загибелі (заднім числом).
https://profpressa.com/example-documents/nakaz-pro-pripinennia-trudovogo-dogovoru-u-zviazku-zi-smertiu-pratsivnika

Якщо звільнення заднім числом, бухгалтерія має подати Д5 уточнюючий за той минулий період. 
Проводите остаточний розрахунок, як і при звичайному звільненні працівників. Належні суми виплачуєте членам сімї. Можете від себе виплатити допомогу на поховання без оподаткування за пп. 165.1.22 ПКУ в сумі до 8480,00 грн. (За допомогою на поховання від ПФУ не треба звертатися, тому що родичі мають право на виплати з бюджету суми у звязку з загибелюю і там є свої нюанси).

02 квітня 2025 р. 11:57
Дмитро, консультант KadrEX