Відпустка

Добрий день.У листопаді 2024 р. працівнику було надано частину щорічної відпустки за робочий рік 14.06.2024 р. — 13.06.2025 р. тривалістю 10 к. дн. У січні 2025 р. він скористався відпусткою без збереження зарплати за сімейними обставинами тривалістю 27 к. дн. Як правильно надати залишок відпустки, якщо неподільна частина має бути не меншою ніж 14 к. дн.?

Добрий день. Нажаль неподільною частиною  в 14 к.дн. все скористатися  можливо, адже період відпустки без збереження зарплати не враховується в стаж, що дає право на щорічну відпустку. Норма щодо неподільності не скоригована через зміни, якими врегульоване питання щодо незарахування днів відпустки без збереження зарплати в стаж щорічної.  Якщо є графік, то за ним, якщо наступна частина має бути надана до червня, можна надати залишок 12 к.дн. Після відкриття нового періоду, можна буде надати іншу тривалість, якщо це передбачено графіком або за заявою працівника та погодженням з роботодавцем, якщо це не буде негайтивно відображатися на робочому працесі.