Неповна зайнятість одинокій матері

Одинока мати має трьох малолітніх дітей, найменшому виповнюється три роки і вона має виходити на роботу, так як дитячий садок не працює, жінці немає з ким залишати дитину, тому вона хоче вийти на 0,5 посади, щоб працювати не повний робочий день. Чи можемо ми їй це дозволити? Як правильно це оформити, щоб у нас не було неприємностей під час перевірок  з боку управління праці?

Про неповний робочий час і зразки документів https://profpressa.com/practicum/nepovnii-robochii-chas

Так, можете. Стаття 56 КЗпП: за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Тут в кінці зразки заяви і наказів