військовий облік

Добрий день. Якщо в посадовій інструкції начальника відділу кадрів прописано в обов'язках ведення військового обліку на підприємстві. Доплати 50% до посадового окладу немає. Обов'язково має бути доплата? Штраф при перевірці за відсутність доплати буде? Дякую.

При перевірці у 2024 році ТЦК подивилось посадову інструкцію (де були обов'язки з ведення в.о.), наказ про призначення відповідального за в.о. та усне пояснення чому немає доплати. Штрафу за це не було

на сьогодні  в п.10 постанови 1487 визначено, що за наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу, а для державних службовців - в межах економії фонду оплати праці. Отже встановлення доплати не підлягає обговоренню.

У лектора курсу Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за організацію та ведення військового обліку Вікторії Поліщук інша думка (аналогічне питання піднімалося слухачами курсу). Доплата встановлюється в тому випадку, якщо в посадовій інструкції немає таких обов'язків, а їх потрібно покласти на працівника. Якщо ж це передбачено посадовою - працівник отримує (в тому часлі і за це) заробітну плату. Хоча працівники ТЦК - не кадровики і можуть буквально трактувати те, що написано в Порядку 1487 (обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу, а для державних службовців - в межах економії фонду оплати праці). Тому, на мою думку, це спірне питання.