Дата звільнення припадає на вихідний день

Працівник пішов у відпустку, останній день відпустки припадає на вихідний день (неділя). Зараз працівник вирішив звільнитися в останній день своєї відпустки. Як це правильно оформити? Звільняти тим числом, яким він просить? Коли виплачувати компенсацію (має декілька днів за новий відпрацьований період)? Коли видати на руки трудову?

У ст. 3 Закону про відпустки встановлено таке.
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

У вашому випадку він вирішив взяти відпустку і звільнитися під час відпустки. Тому вважаю, що мають застососовуватися загальні правила звільнення за ст. 38: або з попередженням за два тижні, або з поважних причин. Або ж тоді п. 1 ст. 36 - за угодою сторін. 

Якщо погодите п. 1 ст. 36, то можна звільняти в неділю. Розрахунок і наказ робите в пятницю, а про отримання розрахункових, наказу і повідомлення про нарахування домовляєтеся, як написано у ст. 116: Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. 

На тему звільнення в останній день відпустки див також https://profpressa.com/practicum/nadannia-vidpustki-v-razi-zvilnennia-pratsivnika