Роз'їзний характер роботи

Вітаю. Чи може підприємство замінити відрядження на роз'їзний характер роботи для окремих працівників?

Робота відбувається в офісі. Відрядження тривалістю 1-3 дні бувають 2-4 рази на місяць. Чи можна вважати, що це 

постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер? Таким чином запровадити замість відряджень роз'їзний характер. 

Так, може. В Інструкції № 59 сказано так: Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і власником (або уповноваженою ним особою/керівником).
Інструкція 59 поширюється на бюджетників, а звичайні підприємства мають розробити свої положення/інструкції про відрядження і розробляють вони їх на основі Інструкції № 59. Тож прописують це питання там, наприклад, так:
п. 000. Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер, відрядженням не вважаються. Перелік посад та професій таких працівників наведено в додатку до цього Положення .
на цю тему https://profpressa.com/articles/vidriadzhennia-chi-rozyiznii-kharakter-robit-oformliuiemo-pravilno