Видача трудової книжки при звільненні в період воєнного стану

Працівник звільняється в період воєнного стану.
Через відсутність доступу у особи, яка відповідає за ведення трудових книжок, до місця зберігання трудових книжок (у зв'язку з тимчасовим перебуванням поза межами міста), немає можливості внести запис про звільнення до трудової книжки. 
Трудову книжку потрібно видати на руки працівникові (у зв'язку зі звільненням).
Чи звільняється роботодавець в такому випадку від відповідальності (в період воєнного стану) за невнесення запису про звільнення в трудову книжку?
Якими нормами законодавства слід керуватися в такій ситуації?

Спеціальних нормативних актів з цього приводу немає. Тож слід керуватися здоровим глуздом. Обовязково видаєте на руки копію наказу про звільнення, а трудову - коли буде можливість. Працівнику поясните ситуацію. 
Відповідальності не буде, якщо доведете, що ситуація склалася через обставини непереборної сили (форс-мажар)